上班族，總希望單位里有個良好的工作環(huán)境，有個公平的薪酬體系，上書的話叫——幸福指數(shù)才得高，今天要要說個民營企業(yè)家，叫陳惠,是江蘇安惠生物科技有 限公司的老總，他就覺得，關愛自己的員工，企業(yè)才有凝聚力，在市場才更有競爭力。

　　安惠生物科技有限公司，是一家以多種食藥用菌和天然植物為原料，研發(fā)、生產、銷售功能性健康產品的國家高新技術企業(yè)。老總陳惠有個很有意思的外號叫“ 靈芝大王”，他一直是秉持著至誠守信的做人原則，用責任和誠信積累財富，促進行業(yè)發(fā)展。

　　陳惠對公司生產的產品嚴格要求，對企業(yè)的員工慷慨寬容，至誠守信。怎樣才能把員工凝成團兒，陳惠一直很用心思。招聘的時候，精挑細選，從員工第一天上班起 ，他就想盡法子讓他們覺得這里值得留下來的，讓他們覺得，好好工作就會有豐厚的回報。

　　陳惠看見職工，總習慣一句問候、一聲叮嚀、一個微笑，他認為不斷培育員工的認同感和歸屬感，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。為此，安惠公司建立了員工工資增長 機制，在企業(yè)銷售平穩(wěn)及增長的情況下，保持員工基本工資年增長8%-12%。從2009年元月開始到現(xiàn)在，安惠公司已連續(xù)五年為員工加薪。

　　女員工，總有生育這么一關，陳惠從不歧視，總是盡可能地減輕人家的工作負荷，發(fā)動周邊同事給予幫助，歇產假的時候，還會經常派人事部門的人去看望。

　　正是這一件件小事，增加了員工的幸福感。關愛員工們，讓員工更加信賴公司，人家也就更愿意為公司服務，樂于為企業(yè)打拼，安惠員工心里，陳惠是最值得合信賴 的大家長。至誠待人，是陳惠做人做事的最基本的原則，也是他為人處理的真實寫照。

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